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研修プログラム

チェンジ・リーダーシップ研修
-変革を推進するためのステップとスキルを実践的に学ぶ-

変化と競争が激しい現代においては、組織が自己改革を続けなければ生き残ることはできません。そのためには経営層、管理職層、一般社員などの立場に関わらず、変革を推進できるリーダーを、一人でも多く育てることが急務です。
本プログラムでは、チェンジ・リーダーに求められる資質を理解し、自分自身の課題を洗い出しながら、変革推進プランの策定までを行います。

チェンジ・リーダーシップ研修のねらい

  • 変革推進のための8つの落とし穴を理解する
  • ケーススタディを通じて、ビジョン構築・変革加速化プランの設計・メンバーの巻き込み・抵抗への対処といった場面におけるチェンジ・リーダーの役割を学習する
  • 自身のリーダーシップに対するフィードバックを得る
  • 自部署の変革プランを作成し、職場に持ち帰る

チェンジ・リーダーシップ研修の主な対象

  • 組織変更や新システムの導入や部門の統合等、変革に於ける課題解決が期待される方
  • 変革に求められる知識・スキルを体系的に学び実践に活かすことが期待される方

【関連情報】『組織開発ハンドブック』の「リーダーシップとは

PFCが支援した塩野義製薬のグローバル人材育成プログラムの詳細が日経WEBに紹介されています。

【関連書籍】『組織開発ハンドブック』(ピープルフォーカス・コンサルティング著/東洋経済新報社) 『リーダーシップ論』(ジョン・P・コッター著/黒田 由貴子監訳/ダイヤモンド社)


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