【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】Beのない改革は改革にあらず
先週の2月24日の金曜日からプレミアムフライデーがスタートし、政府主導の働き方改革の施策も徐々に具体的に動き出しました。政府や経団連は、毎月最終金曜日の午後3時をメドに従業員に仕事を切り上げさせ、消費を促す「プレミアムフ…
TAG リーダーシップ研修
2017/3/23「コーチング研修（バンコク） 」が開催されます
コーチング研修－Coaching for Results in バンコク ピープルフォーカス・コンサルティングの「コーチングスキル研修」 コーチングを通じて、あなたの部下が成長の必要性を認識し、自分の成長に責任を持つ、変…
2017/3/1『グローバル組織開発ハンドブック』出版記念セミナーのご案内
なぜグローバル人材が増やせないのか 〜組織開発の５つの視点から考えるグローバル人材の育成と活用 本セミナーのお申し込みは締め切りました。多数のご応募を頂き、有り難うございました。 【日 時】3月1日（水）13:30 – …
研修で終わりにしない人材育成～齋藤正幸
今月のコンサルタント・インタビューは、「研修で終わりにしない人材育成」「研修からはじまる組織変容」をテーマに、コンサルタントの齋藤正幸に聞きました。大手流通会社や大手メーカーで実施されている次世代リーダーシップ研修はどの…
グローバル人材に必須の“英語を話す”力を高める唯一の方法（テストのウォッシュバック効果）～グローバル組織開発コラム（2）
（このコラムでは、グローバル組織開発に関する身近な話題を提供していきます。PFCのコンサルタントが不規則に担当します。） 第1回『ダイバーシティを推進する日本企業の現在地』はこちら 第2回：グローバル人材に必須の“英語を…
「みんなちがって、みんないい」ユニファイドサッカー（松村卓朗）
【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発：松村卓朗】 第60回：健常者と障がい者が一緒にプレーする“ユニファイド”サッカー ～「みんなちがって、みんないい」第1回ユニファイドサッカー大会が開催された～ 昨年末、ユニファイドサ…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】ATD2017：５つの見所と、PFCメンバーと参加するメリットは？
今回は2017年5月21日（日）～5月24日（水）にアメリカのアトランタで開催されるATD（Association for Talent Development）インターナショナルカンファレンス＆Expo（略称ATD-I…
ATDカンファレンス2017（アトランタ）に参加しませんか？
ATD2018カンファレンスに私たちと参加しませんか？ 2018年『ジャンゴと行くATD2018』の詳細・お申し込みはこちら 以下は2017年の情報です。 【日 時】 ・ジャンゴと行くATD：2017年5月20日（土）～…
取締役就任のご挨拶（山田奈緒子）
明けましておめでとうございます。 本年から、ピープルフォーカス・コンサルティングの取締役として仕事をすることになりました。 これまでは、ビジネスチームにおけるクライアントワークのマネジメントと西日本でのビジネス強化を主に…
ダイバーシティを推進する日本企業の現在地～グローバル組織開発コラム（１）
（このコラムでは、グローバル組織開発に関する身近な話題を提供していきます。PFCのコンサルタントが不規則に担当します。） 第1回：ダイバーシティを推進する日本企業の現在地（松村卓朗） あけましておめでとうございます。 本…
2017年 年頭にあたって（代表取締役 松村卓朗）
あけましておめでとうございます。 本年も、昨年に引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。 さて、この場を借りて株式会社ピープルフォーカス・コンサルティングの2016年を簡単に振り返り、そして2017年の抱負を述べたいと…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】過去や未来にとらわれず、「今」を大切に！
皆様、あけましておめでとうございます！ 本年も引き続きよろしくお願いいたします。 皆さんはどんな年末年始をお過ごしでしょうか？ 私は今年も昨年同様、年末は片付けと大掃除。年明けはお天気も良かったので昨年に引き続き初日の出…
2017年を迎えて
あけましておめでとうございます。 旧年中はひとかたならぬご愛顧にあずかり、誠にありがとうございました。 本年もクライアントの皆様に寄り添ったサービスの提供を目指し、スタッフ一同力を尽くして行きます。 何卒本年も宜しくお願…
グローバルLeaderになる/を育てる～グローバル組織開発の５つの視点（6）
第1回『グローバルな組織開発はなぜ難しいのか？』はこちら 第2回『グローバルチームを運営する』はこちら 第3回『グローバルダイバーシティを受け入れ活かす』はこちら 第4回『グローバルにバリューズを浸透する』はこちら 第5…
人事担当者をチェンジ・エージェントに！（吉村浩一）
今月のコンサルタント・インタビューは、グローバルに展開する大手日本メーカーでのチェンジ・エージェントの育成について、PFCシニア・コンサルタントの吉村浩一に聞きました。 対象となったのは全社の人事部門のスタッフ。「組織目…
12/7(水)恵比寿ソーシャル映画祭vol.6が開催されます。
http://giving12.jp【「ポバディー・インク ～あなたの寄付の不都合な真実～」×上映後、NPO/NGO団体を招いたトークショーを予定】 PFCのソーシャル事業担当の千葉達也です。ソーシャル事業では、グローバ…
PFCの新刊『グローバル組織開発ハンドブック』のご紹介
2016年11月18日（金）に、『グローバル組織開発ハンドブック: 3つの複雑性を5つの視点から考える』が東洋経済新報社より発売されました。 2005年に『組織開発ハンドブック』を出版してから10年を超える歳月が流れ、そ…
グローバルChangeを推進する～グローバル組織開発の５つの視点（5）
第1回『グローバルな組織開発はなぜ難しいのか？』はこちら 第2回『グローバルチームを運営する』はこちら 第3回『グローバルダイバーシティを受け入れ活かす』はこちら 第4回『グローバルにバリューズを浸透する』はこちら グロ…
故平尾誠二が語った「イメージメント」（松村卓朗）
【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発：松村卓朗】 第59回：故平尾誠二が語った「イメージメント」 ～平尾誠二氏を偲び、名著「イメージとマネージ」を読み返す～ 10月20日、ミスター・ラグビーとまで呼ばれていた平尾誠二氏が…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】ナレッジを形式知化し、SECIモデルで回しながら蓄積する！
前回に引き続きマクドナルドで働いた経験を通して学んだことを、今回も皆さんに共有したいと思います。 それは何かというと、形式知化することの大切さです。私が元勤めていたマクドナルドが世界120もの国と地域に短期間で進出できた…
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PFCサステナビリティレポート
