【山田奈緒子】多様化する職場で成果出すリーダーの姿勢こそ重要-ダイバーシティーの意義と定義を考える

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …

【田岡純一】ジャンゴのちょっといい話~部下のモチベーションを高めるためにできる3つのこと

震災を受けて、いろいろ難しい状況がありますが、こんなときだからこそ優れたリーダーシップを発揮していきましょう! 今日はマネジメントスキルやリーダーシップに関する研修実施時によくでてくる質問 “モチベーションが低い部下がい…

【目指せグローバル才女!薫子の「飛んだ人生」】日本と世界はつながっている

皆さん、こんにちは。薫子です。 先月のブログではグローバルチームでのコンフリクト解決方法について書くと宣言していたのですが、それはまたの機会にするとして、今回は大震災以来、感じていたことを書くことにいたします。 3月11…

【山田奈緒子】多様化する職場で成果出すリーダーの姿勢こそ重要-ダイバーシティーの意義と定義を考える

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …

目指せグローバル才女!薫子の「飛んだ人生」 ~グローバルチームでのコンフリクト

皆さん、こんにちは。お元気ですか? 私は先週仕事のストレスで食欲不振に陥っていました。というのもボストンにいる同僚とあるプロジェクトに関してコンフリクトが起こってしまったから。。。 その振返りもしながら、今回と次回の2回…

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】:第4回グローバルに活躍する人材(下)

(2)国境を越えるだけではなく、「どれだけ自分の枠を超えられるか」 前回は、グローバルに活躍する人材(上)と称して、グローバルに活躍するフットボーラー達は、日本それから世界という二段構えではなく、「どこにいてもいきなり世…