チェンジ・リーダーシップ研修

経営層、管理職層、一般社員などの立場に関わらず、 変革を推進できるリーダーを、一人でも多く。

変化と競争が激しい現代においては、組織が自己改革を続けなければ生き残ることはできません。本プログラムでは、チェンジ・リーダーに求められる資質を理解し、自分自身の課題を洗い出しながら、変革推進プランの策定までを行います。

対象

  • 組織変更や新システムの導入や部門の統合等、変革に於ける課題解決が期待される方
  • 変革に求められる知識
  • スキルを体系的に学び実践に活かすことが期待される方

プログラム(抜粋)

1日目・変革のリーダーシップとは:変革の8つの落とし穴を理解
・ケーススタディ:組織変革でリーダーが直面する問題を認識し、
 変革をマネジメントする策を練る
・チェンジリーダー・コンピテンシーリストを使って自己分析
・危機意識の醸成
・ビジョンとは何かを学ぶ
・ビジョンの構築
2日目・ビジョンの伝達
・変革加速化プランの設計
・抵抗の理由と対処法を学ぶ
・変革推進プランまとめ

チェンジ・リーダーシップ研修の狙い

  • 変革推進のための8つの落とし穴を理解する 
  • ケーススタディを通じて、ビジョン構築・変革加速化プランの設計・メンバーの巻き込み・抵抗への対処といった場面におけるチェンジ・リーダーの役割を学習する
  • 自身のリーダーシップに対するフィードバックを得る
  • 自部署の変革プランを作成し、職場に持ち帰る

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