去る9月13日、「働き方改革フォーラム」に於いて、PFC代表の松村卓朗が、「改革の意義や目的は明確か ～働き方改革のカギと具体的な進め方～」のテーマで講演を行いました。
会場には150人を超える方が詰めかけ、働き方改革への関心の高さが伺えました。このセミナーでは、日本航空・本田技研工業様から改革の『中身』についてお話があり、PFCからは改革の『進め方』に絞って、
1) 企業における働き方改革の取り組みの現状
2) 働き方改革を進める上でのカギ１（と具体的実例の紹介）
3) 働き方改革を進める上でのカギ２（と具体的実例の紹介）
の3点でお話させていただきました。
本記事ではその講演内容を抜粋してお届けいたします。
貴社の働き方改革への取り組みのご参考となれば幸いです。 続きを読む
今年もサンディエゴで開催されたATD-ICEに参加してきました。今回と次回の2回に分けてそのご報告をさせていただきます。
今年の目玉は何といっても前アメリカ大統領バラク・オバマ氏の基調講演でしょう！
今回はその基調講演の様子や内容についてご紹介させていただきます。
基調講演は毎回人気があり早めに会場に行き、並ぶ参加者が大勢います。今回は前日から注意事項が記載されたフライヤーが配布され、セキュリティーチェックがあること、会場で販売されている以外の飲み物は持ち込み禁止、写真撮影、ビデオ撮影の禁止、スマホ以外のカメラやビデオの持ち込み禁止、会場に6時30分前に来ないように等の注意が書かれていました。いつもにはないこの動きに、私たちも通常より早くいかないと会場に入れなくなるのではと思い、6時過ぎには会場に着くよう向かいました。 続きを読む
2017年5月21日～24日の4日間にアトランタ（米国）で行われたATDに今年も参加して来ました。今回は、先日東京で行われた報告会の内容のサマリーをご紹介したいと思います。
＊マイクロ・ラーニングに関する部分は一緒にATDに参加された永見昌彦さんによるレポートです。
元々はASTD(American Society for Training ＆ Development)という名称だったこの団体が、ATD（Association for Talent Development）に改称したのが2014年。その裏には、ビジネスのグローバル化が急速に進む中、グローバルコミュニティー全体で組織開発や人材開発、能力開発を考える必要性が高まっていることや、私たちの仕事がもはや「トレーニング」という言葉では十分に表現できないといった背景がありました。カンファレンスのテーマもここ数年は「Content, Community, Global Perspectives」と、組織開発や人材開発をより広義に捉え、テクノロジーや脳科学、心理学など様々な分野のセッションもふんだんに盛り込まれてきました。
以下に、まさにATDという名前にふさわしい、英知と刺激に満ちた数多くのセッションやキーワードからいくつかご紹介しましょう。 続きを読む
2017年3月1日、『グローバル組織開発ハンドブック』出版記念セミナー「なぜグローバル人材が増やせないのか〜組織開発の５つの視点から考えるグローバル人材の育成と活用』が、東洋経済新報社の協力で開催されました。
グローバル人材・グローバルリーダーの育成は、多くの日本企業に取って最優先かつ喫緊の課題でありながら、順調に進んでいる企業は多くはありません。さらに、どうにか研修等でグローバル人材の育成を進めているとしても、彼らが活躍する土台となるグローバルな組織作りまで取り組んでいる企業はごくわずかです。
では、どうしたらグローバル人材の育成、そしてグローバルな組織作りが実現できるのでしょうか？
本セミナーでは、「なぜグローバル人材が増やせないのか」をテーマに、これまで日本企業が見逃してきたグローバル人材の育成の方法や、グローバル組織開発の意義や手法について、組織開発の最前線を行くピープルフォーカス・コンサルティングの経験豊富なコンサルタント陣がご紹介しました。 続きを読む
関西を担当しているACの國保です。PFCでは、関西のお客様にもっとPFCのことを知ってもらうおうと、大阪で定期的にセミナーを開催しています。
去る5月11日、東京に先駆けて関西でいちはやく、グローバル・エンゲージメント（GE）※1セミナーを実施しました。コモンズ投信株式会社会長の渋澤健さん、マラリア・ノーモア・ジャパン専務理事（前住友化学ベクターコントロール事業部 事業部長）の水野達男さんをお招きし、お二人の講演、そしてPFCファウンダー黒田由貴子のファシリテーションによる座談会、参加者との意見交換というプログラム構成で、グローバル・エンゲージメントについて密度の濃い時間を過ごしました。
※1グローバル・エンゲージメントについて、詳しくはグローバル・エンゲージメント・イニシアチブ（GEI）のサイトをご覧ください。
セミナー終了後、ご参加者から次のような声が届きました。 続きを読む
ATD （Association for Talent Development）は、人材開発や組織開発の分野に従事する人のための世界最大の会員組織で、毎年５月のカンファレンスでは、世界各国から1万人近い参加者が集います。 今年は9600名が参加。うち国外からの参加者は2200名で、日本からも172 名が参加しました。4日間にわたるカンファレンスで、基調講演の他、300を超えるセッションがあり、まさに世界中の人材開発・組織開発の英知が結集される場となりました。 続きを読む
資本主義の教養学公開講座は、ビジネス現場の経済人から見た、資本主義に対する根源的な疑問について、「資本主義の本質とは何なのか？」 「資本主義というメカニズムは、我々人間の本性に適っているのか？」を、哲学・思想・自然科学・芸術などの幅広い観点から、学界・ビジネス界の叡智が議論する、連続公開講演会です。今回は、第１１回の講座の様子をお届けします。
第１１回のテーマは「資本主義と女性」。ＯＥＣＤ東京センター所長の村上由美子氏と、PFC取締役・ファウンダーの黒田由貴子の対談形式で行われました。 続きを読む