CATEGORY 松村卓朗

ビジョナリーサッカークラブのつくり方

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】第84回:ビジョナリーサッカークラブのつくり方 ~「日本に“インテル”をつくろう」という日本初の試みに挑戦する鎌倉インターナショナルFC~ 先日、友人の四方健太郎さんにお誘…

本田圭祐選手が代表監督を務めるカンボジア

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】第83回:本田圭祐選手が代表監督を務めるカンボジア ~GIAリーダープログラムで訪れる“カンボジア”に思いを寄せて~ 皆さんご存知のように、弊社が主催するGIAリーダープロ…

2019年 年頭のご挨拶(代表取締役 松村卓朗)

新年あけましておめでとうございます。 旧年中は、皆さま方に大変お世話になり、ありがとうございました。 本年も、昨年に引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。 さて、この場を借りて昨年のピープルフォーカス・コンサルティン…

“凡事徹底” “働き方改革”の大津高校 平岡監督

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】第79回:“凡事徹底”“働き方改革”の大津高校 平岡監督~大晦日に高校サッカーを見に行ったが、対戦相手の大津高校 平岡監督の指導法に目を奪われた~ 昨年の大晦日、横浜の三ツ…

サッカー選手から学ぶ働き方改革

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】第77回:サッカー選手から学ぶ働き方改革~本田圭佑選手やフラミニ選手など、サッカーと“複業”を両立させている選手が世界中で活躍し始めた~ いま、日本の社会では、“働き方改革…

働き方改革セミナー講演録「改革の意義や目的は明確か ~働き方改革のカギと具体的な進め方~]

去る9月13日、「働き方改革フォーラム」に於いて、PFC代表の松村卓朗が、「改革の意義や目的は明確か ~働き方改革のカギと具体的な進め方~」のテーマで講演を行いました。 会場には150人を超える方が詰めかけ、働き方改革へ…

日本サッカーと「リバース・イノベーション」(下)

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】第68回:日本サッカーと「リバース・イノベーション」(下)~Jリーグがアジア各国をサポートしながら起こしているイノベーション~ 先月のブログでは、日本サッカーは実は「リバー…

W杯出場を決めた日本代表ハリルホジッチ監督、試合前に読書する監督の哲学

【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発:松村卓朗】第66回:W杯出場を決めた日本代表ハリルホジッチ監督、試合前に読書する監督の哲学~“デュエル”(個の決闘)に勝ってはじめてチームに貢献できる~ 2017年8月31日、サッカ…

グローバル人材に必須の“英語を話す”力を高める唯一の方法(テストのウォッシュバック効果)~グローバル組織開発コラム(2)

(このコラムでは、グローバル組織開発に関する身近な話題を提供していきます。PFCのコンサルタントが不規則に担当します。) 第1回『ダイバーシティを推進する日本企業の現在地』はこちら 第2回:グローバル人材に必須の“英語を…

2017年 年頭にあたって(代表取締役 松村卓朗)

あけましておめでとうございます。 本年も、昨年に引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。 さて、この場を借りて株式会社ピープルフォーカス・コンサルティングの2016年を簡単に振り返り、そして2017年の抱負を述べたいと…