カテゴリー別アーカイブ: セミナー(日本)

第27回資本主義の教養学講演会

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<第27回公開講演会の概要>

日 時:2018年9月7日(金)19:00-21:00(開場18:40)

会 場:東京大学 本郷キャンパス/東洋文化研究所 3F大会議室
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演 題: 国債・株式市場の今昔物語-戦前・戦時の金融市場と現代資本主義-

講演者:
平山賢一(東京海上アセットマネジメント 執行役員 運用本部長)

1966年神奈川県生まれ。横浜市立大学商学部卒業、埼玉大学大学院人文社会科学研究科博士後期課程修了、博士(経済学)。89年、大和証券投資信託委託入社、97年東京海上火災保険入社、2001年に東京海上アセットマネジメントに転籍。内外債券・株式などの運用に29年超にわたり従事中。
著書に『振り子の金融史観』『「増やすより減らさない」老後のつくり方』など。

「ジャンゴと行く ATD-ICE」 2019のご案内

世界中の人材開発・組織開発担当者が集まり
最新の潮流に触れるカンファレンス『ATD-ICE2019』

引用:atd2019

引用:atd2019

【日 時】2019年5月18日(土)~ 5月23日(木)
※ATD-ICE:2019年5月19日(日)~22日(水)

【開催地】米国ワシントン DC

【宿泊・情報共有会】詳細未定(徒歩圏内で手配の予定です)

「ジャンゴと行くATD-ICE」は2019年にも実施いたします!

ATD(Association for Talent Development)は、人材開発や組織開発の分野に従事する人のための世界最大の会員組織です。毎年開催されるICE(International Conference & Exposition)と呼ばれるカンファレンスは 4日間に渡り、基調講演の他300を超えるセッションが開催され、世界各国から1万人近い参加者が集います。まさに世界中の人材開発・組織開発の英知が結集される場です。 続きを読む

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2018年6月15日ATDカンファレンス2018公開報告会が開催されます

ATDカンファレンス2018公開報告会
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2018年5月にサンディエゴ(米国)で開催されたATDカンファレンスの公開報告会が、カンファレンスに参加してきたPFCスタッフにより東京にて開催されます。
組織開発、人材開発、リーダー育成等の最先端トピックを知るチャンス!ぜひご参加ください!

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Ken Blanchard氏

【日 時】2018年6月15日(金)16:00~18:00 ※開場15:30

【会 場】御茶ノ水NKビル(お茶の水トライエッジカンファレンス)11階
東京都千代田区神田駿河台4-2-5
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【参加費】4,000円(税込)(資料代含む)
※当日受付にてお支払い下さい。

【お申込】こちらのフォームからお申込下さい。
※同業者の方はご遠慮頂いております。
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「資本主義の教養学」公開講演会

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<「資本主義の教養学」シリーズの概要>
ビジネス現場の経済人から見た、資本主義に対する根源的な疑問について、「資本主義の本質とは何なのか?」「資本主義というメカニズムは、我々人間の本性に適っているのか?」を、哲学、思想、自然科学、芸術などの幅広い観点から、学界・ビジネス界の叡智が議論する、連続公開講演会です。

共催:コモンズ投信株式会社 / 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

<講座について>
※こちらのフォームからお申込み頂けます。
※各回の詳細は開催日約1か月前までを目安に掲載いたします。
※予定は変更になることがあります。
※参加費は原則無料です。(特別開催の時など有料になることがあります。)

<資本主義研究会の運営委員>
(あいうえお順)
太田博樹(北里大学医学部准教授)
黒田由貴子(株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング 取締役・ファウンダー)
小泉英明(株式会社日立製作所 役員待遇フェロー、日本工学アカデミー副会長 他)
中島隆博(東京大学東洋文化研究所教授)
堀内勉(特定非営利活動法人アイ・エス・エル(ISL) 理事)

<お問合せ>
お問合せはEメール(pfc@peoplefocus.co.jp)にて承ります。
資本主義の教養学(資本主義研究会)のfacebookページ

<次回の講演会>
第26回:2018年7月13日(金)『人類の未来』

第27回:2018年9月7日(金)『国債・株式市場の今昔物語-戦前・戦時の金融市場と現代資本主義-』

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第26回資本主義の教養学講演会

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<第26回公開講演会の概要>

日 時:2018年7月13日(金)19:00-21:00(開場18:40)

会 場:東京大学 本郷キャンパス/東洋文化研究所 3F大会議室
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演 題:人類の未来―-嘘と孤独とテクノロジー

講演者:
吉成真由美(サイエンス・ライター)

マサチューセッツ工科大学卒業(脳および認知科学学部)。ハーバード大学大学院修士課程修了(心理学部脳科学専攻)。元NHKディレクターであり、子供番組、教育番組、NHK特集などを担当。コンピューター・グラフィックスの研究開発にも携わる。
著書に『やわらかな脳のつくり方』(新潮選書)、『進化とは何か』(早川書房)、『知の逆転』、『知の英断』、『人類の未来ーAI、経済、民主主義』(いずれもNHK出版新書)など。

講演概要:
経済や情報がグローバル化し、人類は史上類を見ないほどの相互依存関係にありますが、グローバリゼーションが進むことで、貧困脱出が可能になる一方、社会格差も広がっています。そもそも個人や小さな会社にパワーを与える「民主的なツール」であるはずのインターネットは、広告収益を上げることを唯一の目的とした情報寡占大企業を生み出し、人々を繋げ社会の透明度を上げて行くことで世界を平和に導くはずのソーシャルメディアは、嘘を拡散させ社会を分断するプラットフォームともなっています。

戦略的な嘘の拡散と、理性的な判断を無視し本能的な恐怖に訴える「ポピュリズム」の台頭は、今後個人の「自由と独立の放棄」へとつながっていくのでしょうか。

飛躍的に進化していくテクノロジーは、これからますます分散型になっていくことで、安全性と効率が向上し、エネルギーや水・食料に余剰が生まれ、個人に力を与えて「個の独立」を促し、民主主義を支えることになると期待される一方、個人の努力と責任の割合も格段に大きくなり、「ヴァーチャル世界」や「フィルターバブル」に籠もりがちになって、孤独、孤立が社会に蔓延していくことも予想されます。

さらに、そう遠くない将来人類は、遺伝学、ナノテクノロジー、ロボティックスなどのめざましい進展により、知性、耐性、理解力、記憶力などを飛躍的にのばして、かなり無機的な「ポスト・ヒューマン」に進化していき、自らの進化を自らの手で決定していくようになると言われています。しかしその過程で、人類の約半数は存在意義を見失うだろうとも。

世界的な叡智へのインタビューをまとめた近著『人類の未来–AI、経済、民主主義』をベースに、人間の本質的な性向を踏まえながら、人類の現状と未来の動向を多角的に考察していきます。

第25回資本主義の教養学講演会

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<第25回公開講演会の概要>

日 時:2018年4月18日(火)19:00-21:00(開場18:40)

会 場:東京大学本郷キャンパス/東洋文化研究所 3F大会議室
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演 題:原点回帰による銀行維新

講演会概要:
明治6年(1873年)。当時、スタートアップのベンチャー企業に過ぎなかった銀行の存在感を示すために、「第一国立銀行株主募集布告」で渋沢栄一は訴えました。「銀行は大きな河のようなものだ。銀行に集まってこない金は、溝に溜まっている水やポタポタ垂れている滴と変わりない。折角人を利し国を富ませる能力があっても、その効果はあらわれない。」銀行の原点には人々と国を富ませる「大河」をつくるという使命感がありました。この原点回帰が、新たな未来を拓く銀行維新へのきっかけになると期待したいです。

講演者:
渋澤健(コモンズ投信株式会社会長、シブサワ・アンド・カンパニー株式会社代表取締役)

 

海外赴任前研修公開講座のご案内

2018年の海外赴任前公開講座スケジュール
東京:2018年2月9日(金)、3月15日(木)、7月13日(金)9月14日(金)、11月13日(火)
大阪:2018年3月13日(火)、9月13日(木)

※半日 13:00〜18:00(開場12:30)

詳細(PDF)のダウンロードはこちら

赴任先で効果的にリーダーシップを発揮するには?

海外赴任を成功させるものは語学力でしょうか?現地事情に関する知識や経験でしょうか?
PFCでは、海外赴任をスムーズにスタートし、赴任先で高い成果を上げられるかどうかは「海外赴任の意味を見出し、異文化に対応できるスキルとマインドを持てるか」にかかっていると考えます。

現地のスタッフと信頼関係を構築し、異国で高い成果を上げる為には、
●異文化に対する理解を深め、異文化の壁を越える為のコミュニケーションスキルを身につけること
●赴任先でのゴール設定をきっちりと行うこと
などが欠かせません。

本講座では、海外赴任を成功させるためのヒントを、海外経験の豊富な講師よりお伝えいたします。

海外赴任前研修公開講座の特徴

  1. 現地スタッフと協業しながら高いパフォーマンスを上げるために不可欠な、異文化対応スキルとマインドセットを、グローバル人材育成のリーディングカンパニーであるアペリアングローバル社が開発したアセスメントツール『GlobeSmart Profile』やケーススタディを通じて体系的に学び、赴任に適したスキルを身につけることができます。
  2. 海外赴任の成功例・失敗例のケーススタディを使用して、海外赴任時に想定される課題の解決に必要なスキルや、現地スタッフと効果的に協働するための考え方を、身につけることができます。
  3. 少人数制で行い、各参加者の赴任先に応じた事例をお伝えするようにしております。
  4. 赴任後のサポートもいたします。現地の部下とのコミュニケーション、戦略の遂行、ご自身のアクションプラン実行に伴う課題や悩みに対して、電話でのコーチングをご提供いたします。

※[その他]スケジュールが合わない方、急遽赴任が決まった場合などは、個別セッションのご提供も可能です。

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ATD2018カンファレンスのラーニングチームに参加しませんか?申込受付中!

 ATD2018カンファレンスのご案内です。
私たちと一緒に、カンファレンスに参加しませんか?

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ジャンゴと行くATD2018のご案内

※お申込みは締め切りました。

【日 時】ジャンゴと行くATD2018:2018年5月5日(土)~ 5月10日(木)
(ATDカンファレンス:2018年5月6日(日)~9日(水))

【開催地】米国カリフォルニア州サンディエゴ

【宿泊先】コートヤード バイ マリオット サンディエゴ ダウンタウン(COURTYARD BY MARRIOTT SAN DIEGO DOWNTOWN)

詳細(PDF)のダウンロードは こちら

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2018年:基調講演者 オバマ氏

ATDを通じて組織開発・人材開発を学ぶ取り組み「ジャンゴと行くATD」を2018年も実施いたします。
PFCのATDラーニング・チームの一員として、一緒にATDに参加されませんか?

ATD(Association for Talent Development)は、人材開発や組織開発の分野に従事する人のための世界最大の会員組織で、毎年開催されるカンファレンスでは、世界各国から1万人近い参加者が集います。4日間に渡るカンファレンスでは、基調講演の他、300近いセッションがあり、まさに世界中の人材開発・組織開発の英知が結集される場です。人気セッションを中心に、同時通訳サービスもあります。 続きを読む

人と組織を元気にする元気会のご案内(クライアント限定)

 3月9日(金)の元気会(ラーニングテクノロジーを活用した組織学習)はキャンセルとなりました。

次回はただいま企画中です。
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「人と組織を元気にする会」(略称:元気会=元気かい?)は、「人と組織を元気にしたい」と考える 人材開発・組織開発担当者の方のための対話の場です。2009年7月より定期的に開催され、参加者も延べ300名を越えました。

  • 人材開発や組織開発について知識や考えを深めたい
  •  他社で同じような志を持った人材と交流したい
  • 自身のモチベーションを維持し、新しい取り組みへのひらめき・アイディアなどを得たい
  • ワークショップや研修で得られた知識や思いをより深め、実践につなげるヒントを得たい

等の思いをお持ちの方にぜひお勧めです。 参加される皆様には、「討議や学習」よりも「気づきと癒し」を対話の中から生み出していただければと思っております。

genkikai_food 場所は、千駄ヶ谷の隠れ家、PFCオフィスの1階にあるサロン(写真右)。
毎回、「元気になる料理」をテーマに、季節や行事に合わせたお料理、そしてお酒もご用意しておりますので、どうぞ「気軽な飲み会」のような気持ちでおいで下さい。

 

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☆ はじめてご参加なさる方へ☆
プロのファシリテーターがおりますので、初めての方もどうぞ安心してご参加下さい。

 

 

【日 時】次回は企画中

会 場】PFCセミナースペース
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿

【参加費】3,000円(税込) (軽食費) ※当日受付にてお支払い頂きます。

【対 象】 「人と組織を元気にしたい」と考える 人材開発・組織開発担当者の方

【参加者のコメントから】

・自分の可能性を広げる場にして行きたいとおもっています。今後も積極的に参加していきたいとおもっています。
・いい刺激を受けられる場所となりました。心から「楽しい」と感じた一時でした。参加させて頂いてよかったです。
・自分に正直になる事ができる場・自分の無知さを知り、更に自分を高めなければと奮起させてくれる場・新しい仲間 と遭える場。
・異業種、別世代の人との交流の場です。まじめな語らいができる場なので、たいへん気に入っています。
・問題意識を持つ方との新たな出会いの場になりそうな気がします。

2017/10/17「チーム・マネジメント・ワークショップ(バンコク)」が開催されます

チーム・マネジメント・ワークショップ

~パフォーマンス・マネジメント(評価者)研修
部下を動かすフィードバック編

あなたの言いたいことは部下にきちんと伝わっているでしょうか?
部下のやる気と成果を高めるために、何を伝えるべきでしょうか?社員の自立とコミットメントを強化します。公平に成果が評価されることによる成長実感により成長志向の強い、意欲的な社員を作り出します。
年間を通じた業績評価のプロセス、目標の設定と共有化、評価フィードバックのポイントを学びます。
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2015年11月のワークショップ

【日 時】
2017年10月17日(火)
9時~12時

【会 場】
Radisson Blu Plaza Bangkok
489 Sukhumvit Road, Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok, Thailand 10110

【お申込み】こちらのフォームから承ります。

※ご案内はこちらからダウンロードして頂けます。(PDFが開きます。)

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