カテゴリー別アーカイブ: PFC Asia Pacific

黒田由貴子がWCD財団主催の国際会議にパネリストとして登壇

img_0401WCD (Women Corporate Directors)財団とは、上場企業で取締役を務める女性を会員として世界80か所で活動する団体です。そのアジア地域の会合が、「New Ways to Build Business and Governance」をテーマに2017年9月27-28日に香港で開催されました。
初の女性香港政府トップである林鄭月娥行政長官による基調講演のあと、最初のパネルにピープルフォーカス・コンサルティング取締役/ファウンダーの黒田由貴子が登壇しました。 続きを読む

2017/12/1~2『演習と体験で学ぶ「タイランド ビジネス・オリエンテーション」』(バンコク)が開催されます

PFC Smart Package 3
演習と
体験で学ぶ
「タイランドビジネス・オリエンテーション」
(バンコク)

%e5%9b%b32 【日 時】12月1 日(金)~2日(土)(2日間)
詳細はこちら

【会 場】Radisson Blu Plaza Bangkok
(予定) 489 Sukhumvit Road, Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok, Thailand 10110

【お申込】Webフォームにて承ります。

※ご案内はこちらからダウンロードして頂けます。(PDFが開きます。)

タイのビジネスや文化について赴任前に十分な研修、学びの機会が得られることは稀です。
異文化と接する経験、海外での生活について限られた経験しか持っていないビジネス・リーダーの方が、現地の生活環境に早く適応し、文化や人種の多様性から発見、学びを得ることをサポートするプログラムです。
続きを読む

2017/10/17「チーム・マネジメント・ワークショップ(バンコク)」が開催されます

チーム・マネジメント・ワークショップ

~パフォーマンス・マネジメント(評価者)研修
部下を動かすフィードバック編

あなたの言いたいことは部下にきちんと伝わっているでしょうか?
部下のやる気と成果を高めるために、何を伝えるべきでしょうか?社員の自立とコミットメントを強化します。公平に成果が評価されることによる成長実感により成長志向の強い、意欲的な社員を作り出します。
年間を通じた業績評価のプロセス、目標の設定と共有化、評価フィードバックのポイントを学びます。
4050

2015年11月のワークショップ

【日 時】
2017年10月17日(火)
9時~12時

【会 場】
Radisson Blu Plaza Bangkok
489 Sukhumvit Road, Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok, Thailand 10110

【お申込み】こちらのフォームから承ります。

※ご案内はこちらからダウンロードして頂けます。(PDFが開きます。)

続きを読む

「日本と中国をチームにする」中国ビジネスの真価とは

「日本と中国をチームにする」中国ビジネスの真価とは

yasuda組織開発・人材開発を手がけるピープルフォーカス・コンサルティング(上海)は、個別のニーズに対応した研修に加え、中国系企業幹部の日本へのインバウンド研修などユニークな取り組みで成果を上げている。さらに今年からは中国の教育格差解消を目指した、CSV(Creating Shared Value)事業にも乗り出した。CSVとは、「本業を通じて社会課題の解決に取り組むこと」。同社事業は、新たなステージを切り開きつつあるといえる。「日本と中国をチームにする」をビジョンに掲げる安田太郎董事・総経理に聞いた。 続きを読む

2017/3/23「コーチング研修(バンコク) 」が開催されます

コーチング研修-Coaching for Results in バンコク

ピープルフォーカス・コンサルティングの「コーチングスキル研修」
%e5%9b%b33
コーチングを通じて、あなたの部下が成長の必要性を認識し、自分の成長に責任を持つ、変化にコミットさせることを促していきます。この研修では、スキル習得のために多くの演習を取り入れるとともに、参加者自身が直面している現実の課題、事例を用いて、業務に直接的に利用可能な実践的コーチングを学びます。

 

【日 時】3月23日(木) 9:00 am – 5:00 pm

【会 場】Personnel Consultant 社 セミナールーム小
インターチェンジ21ビルL階
(BTSアソーク駅、地下鉄スクンビット駅と直結)
地図はこちら

【お申込】E-mail: tsuchiya@peoplefocus.co.jpにて承ります。
※締切:3月14日(火) 続きを読む

グローバルビジネスを実現できるネットワークを作る(ジャスティン・ホリングワース)

justin_2016_2今月のコンサルタント・インタビューは、大手日本メーカーの全世界における次世代グローバル・リーダー育成プログラムを担当した、Justin Hollingworth(ジャスティン)です。このプログラムには、日本をはじめ、インド・中国・マレーシア・米国などのリーダーが参加。シンガボール、中国、東京と開催個所を変えながら実施しています。 続きを読む

2016/11/29「チーム・マネジメント・ワークショップ(バンコク)」が開催されます

チーム・マネジメント・ワークショップ
~あなたの部下を動かす
人事評価とフィードバック in バンコク

あなたの言いたいことは部下にきちんと伝わっているでしょうか?
部下の成果を高めるために、何を伝えるべきでしょうか?
あなたのマネジメントの方向性は、個々人の目標、やる気の方向性と合致していますか?

タイで働くシニア・マネジメントの方を対象とした無料ワークショップです。3つのステップであなたの組織全体とチームの力を最大化させる為に必要なことを明らかにして行きます。

4050

2015年11月のワークショップ

【日 時】
・ワークショップ:2016年11月29日(火)
9時~12時

・個人セッション:2016年11月29日(火)
13時30分~17時(1セッションは30分です)
※個人セッションは希望者のみ、事前のご予約が必要です。

【会 場】
Radisson Blu Plaza Bangkok
489 Sukhumvit Road, Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok, Thailand 10110

続きを読む

現地スタッフの引き止めに成功!〜PFCタイランドから(土谷雅弥)

tsuchiyamasami_smallこんにちは、タイ在住のプロフェッショナル・アソシエイト土谷雅弥です。

先日、クライアント様から「日本本社とのコミュニケーションや自分の役割に不満を持って退職を申し出た現地人スタッフの引き止めに成功した」という嬉しいお話を聞きました。その現地人スタッフと共に、日本とのビジネスやコミュニケーションのプロセスを洗い出し、問題点を特定して、それらを再構築することで、ことなきを得たそうです。まさにグローバル組織開発の複雑性を絵に描いたようなケースで、海外拠点ではよくある問題なのではないかと思います。 続きを読む

【グローバル組織開発の現場から】インド人の理解の速さと行動力に脱帽!(Michael Glazer)

Michael_top「あなたで良かった!」
ムンバイ(インド)でのある大手メーカーの研修で、参加者のインド人の方が声をかけてきました。どことなく見覚えがありましたが、3年前の他の研修をバンコクで受講し、その時の講師が私だったということ。「あなたが講師で安心した!」と言われました。

ここ数年、私はこの企業のグローバル・リーダー育成に関わっており、先月も、シドニー、ムンバイ(インド)、ジャカルタの3都市で現地リーダーを対象としたワークショップのファシリテーションを行ないました。 続きを読む

日本人とタイ人の「品質管理」の定義はこんなに違う?バンコクワークショップレポート

プロジェクト 「品質管理とは、製品の値段を安く作ることだ」といったタイ人の技術者がいました。「品質」という言葉ひとつとっても、タイ人と日本人の捉え方は異なり、タイでのビジネスや、プロジェクトやチーム運営の難しさの片鱗を知ることができます。

6月7日にバンコクで開催された『チーム・マネジメント・ワークショップ~タイやアジアの文化・特性を生かした、最強チームの作り方 in バンコク』では、タイで働くシニア・マネジメントの方を対象に、 続きを読む