CATEGORY 山田奈緒子

「本業を通じた社会貢献は当たり前」GIAリーダープログラムの参加者に現れた変化とは?~グローバル組織開発コラム(5)

(このコラムでは、グローバル組織開発に関する身近な話題を提供していきます。今回の著者は取締役の山田奈緒子です。) 第1回『ダイバーシティを推進する日本企業の現在地』はこちら 第2回『グローバル人材に必須の“英語を話す”力…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-経営統合の葛藤を克服 異文化に遭遇し自己変革(3-2)

************* このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 日本は、女性活…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-経営統合の葛藤を克服 異文化に遭遇し自己変革(3-1)

************* このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 日本は、女性活…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーションー非正規社員を戦力化 期待を示し視野を広げよ

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …