CATEGORY 山田奈緒子

続・グローバル基準でリーダーシップを診断するサヴィル・アセスメント(山田奈緒子)

サヴィル・アセスメントをご紹介した先々月の記事に対して、「もっと知りたい」というお問い合わせやご質問、パイロット実施のご相談などを数多くいただきました。グローバル・スタンダードで信頼性の高いアセスメントを実現するツールと…

グローバル基準でリーダーシップを診断するサヴィル・アセスメント(山田奈緒子)

「わが社の基幹人材は、他社と比べてどのような点が優れているのか?」 「わが社の人材は、何が強みで何が足りないのか?」 「自分の能力や強み・弱みをもっと客観的に知りたい」 人材開発の関係者から、経営層や事業の現場の声に応え…

「本業を通じた社会貢献は当たり前」GIAリーダープログラムの参加者に現れた変化とは?~グローバル組織開発コラム(5)

(このコラムでは、グローバル組織開発に関する身近な話題を提供していきます。今回の著者は取締役の山田奈緒子です。) 第1回『ダイバーシティを推進する日本企業の現在地』はこちら 第2回『グローバル人材に必須の“英語を話す”力…

取締役就任のご挨拶(山田奈緒子)

明けましておめでとうございます。 本年から、ピープルフォーカス・コンサルティングの取締役として仕事をすることになりました。 これまでは、ビジネスチームにおけるクライアントワークのマネジメントと西日本でのビジネス強化を主に…

ASTD2012報告(山田奈緒子)

5月6日~9日にかけてUSコロラド州デンバーにて行われたASTD(American Society for Training and Development)の2012年度International Conference…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-経営統合の葛藤を克服 異文化に遭遇し自己変革(3-2)

************* このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 日本は、女性活…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-経営統合の葛藤を克服 異文化に遭遇し自己変革(3-1)

************* このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 日本は、女性活…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-正社員を刺激して成長させる

************* このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 日本は、女性活…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-健全な競争心を誘発する

************* このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 日本は、女性活…

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーション-仕事に誇りを、自身に尊厳を

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …

【山田奈緒子】多様性を強みに変えるチームコミュニケーションー非正規社員を戦力化 期待を示し視野を広げよ

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …

【山田奈緒子】多様化する職場で成果出すリーダーの姿勢こそ重要-ダイバーシティーの意義と定義を考える

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …

【山田奈緒子】多様化する職場で成果出すリーダーの姿勢こそ重要-ダイバーシティーの意義と定義を考える

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …

【山田奈緒子】多様化する職場で成果出すリーダーの姿勢こそ重要-ダイバーシティーの意義と定義を考える

******************** このコラムは、山田奈緒子が日経情報ストラテジー2009年7月号から12号に掲載した記事をリライトしたもので、性別、文化、雇用形態等、様々なダイバーシティについて考察しています。 …