2017年6月27日ATDカンファレンス2017公開報告会が開催されます
ATD2018カンファレンスに私たちと参加しませんか？ 2018年『ジャンゴと行くATD2018』の詳細・お申し込みはこちら ※残席わずかとなりました。 2017年5月にアトランタ（米国）で開催のATDカンファレンスへの…
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Working Across Cultures Discussion
※この記事は大学（タイ）4年生向けの記事です。 University 4th Yr students wanted for a Working Across Cultures Discussion a workshop …
50歳代初のプロサッカー選手であるカズ（三浦知良）選手が示す未来の社会（松村卓朗）
【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発：松村卓朗】 第61回：50歳代初のプロサッカー選手であるカズ（三浦知良）選手が示す未来の社会～還暦で現役を目指すことは今は特別でも、30年後の社会では珍しくないかも？～ 春に始まった…
Embracing the complexities of global HR
In Japanese Organizations are faced with increasing complexity as they grow their businesses globally. As a re…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】Beのない改革は改革にあらず
先週の2月24日の金曜日からプレミアムフライデーがスタートし、政府主導の働き方改革の施策も徐々に具体的に動き出しました。政府や経団連は、毎月最終金曜日の午後3時をメドに従業員に仕事を切り上げさせ、消費を促す「プレミアムフ…
2017/3/1『グローバル組織開発ハンドブック』出版記念セミナーのご案内
なぜグローバル人材が増やせないのか 〜組織開発の５つの視点から考えるグローバル人材の育成と活用 本セミナーのお申し込みは締め切りました。多数のご応募を頂き、有り難うございました。 【日 時】3月1日（水）13:30 – …
研修で終わりにしない人材育成～齋藤正幸
今月のコンサルタント・インタビューは、「研修で終わりにしない人材育成」「研修からはじまる組織変容」をテーマに、コンサルタントの齋藤正幸に聞きました。大手流通会社や大手メーカーで実施されている次世代リーダーシップ研修はどの…
グローバル人材に必須の“英語を話す”力を高める唯一の方法（テストのウォッシュバック効果）～グローバル組織開発コラム（2）
（このコラムでは、グローバル組織開発に関する身近な話題を提供していきます。PFCのコンサルタントが不規則に担当します。） 第1回『ダイバーシティを推進する日本企業の現在地』はこちら 第2回：グローバル人材に必須の“英語を…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】ATD2017：５つの見所と、PFCメンバーと参加するメリットは？
今回は2017年5月21日（日）～5月24日（水）にアメリカのアトランタで開催されるATD（Association for Talent Development）インターナショナルカンファレンス＆Expo（略称ATD-I…
ATDカンファレンス2017（アトランタ）に参加しませんか？
ATD2018カンファレンスに私たちと参加しませんか？ 2018年『ジャンゴと行くATD2018』の詳細・お申し込みはこちら 以下は2017年の情報です。 【日 時】 ・ジャンゴと行くATD：2017年5月20日（土）～…
恵比寿ソーシャル映画祭・過去の上映作品
FCのソーシャル事業担当の千葉達也です。ソーシャル事業では、グローバル・エンゲージメント研修の開発やGEI有志会の開催等、社会的課題をテーマにした取り組みを行っています。。そして、さらにその一環として社会派ドキュメンタリ…
2017年を迎えて
あけましておめでとうございます。 旧年中はひとかたならぬご愛顧にあずかり、誠にありがとうございました。 本年もクライアントの皆様に寄り添ったサービスの提供を目指し、スタッフ一同力を尽くして行きます。 何卒本年も宜しくお願…
「世界平和と持続可能な社会のために、PFCは何ができるか」
ソーシャル事業を担当している千葉です。2016年1月に定めたPFCのCSR経営方針の更なる推進のため、2017年11月27日から29日まで開催されている第6回国連「ビジネスと人権フォーラム」（会場：スイスの国連ジュネーブ…
12/7(水)恵比寿ソーシャル映画祭vol.6が開催されます。
http://giving12.jp【「ポバディー・インク ～あなたの寄付の不都合な真実～」×上映後、NPO/NGO団体を招いたトークショーを予定】 PFCのソーシャル事業担当の千葉達也です。ソーシャル事業では、グローバ…
グローバルChangeを推進する～グローバル組織開発の５つの視点（5）
第1回『グローバルな組織開発はなぜ難しいのか？』はこちら 第2回『グローバルチームを運営する』はこちら 第3回『グローバルダイバーシティを受け入れ活かす』はこちら 第4回『グローバルにバリューズを浸透する』はこちら グロ…
故平尾誠二が語った「イメージメント」（松村卓朗）
【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発：松村卓朗】 第59回：故平尾誠二が語った「イメージメント」 ～平尾誠二氏を偲び、名著「イメージとマネージ」を読み返す～ 10月20日、ミスター・ラグビーとまで呼ばれていた平尾誠二氏が…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】ナレッジを形式知化し、SECIモデルで回しながら蓄積する！
前回に引き続きマクドナルドで働いた経験を通して学んだことを、今回も皆さんに共有したいと思います。 それは何かというと、形式知化することの大切さです。私が元勤めていたマクドナルドが世界120もの国と地域に短期間で進出できた…
2016/11/7「グローバル・エンゲージメント研修 プログラム説明会」が開催されます
グローバル・エンゲージメント研修 プログラム説明＆意見交換会 【日 時】2016年11月7日（月）18:00〜21:00（17:30開場） 【会 場】株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング セミナースペース 【お申…
【ジャンゴのちょっといい話：田岡純一】ラーニングカルチャーの３つのポイント
今回もアメリカのデンバーで開催されたATD（ Association for Talent Development）のICE（インターナショナルカンファレンス＆エクスポジション）に参加して、私が感じた人財育成、タレント開…
【田村洋一】豊かな創造のために現実を見る
ビジョンを持つことは大切です。 私たちは何かをしようとするときに必ず何らかのビジョンを持ちます。行きたいところがあれば自然と思い浮かべます。やりたいことがあればやっていることを想像し、作りたい物があれば出来上がった姿を思…
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