ピープルフォーカス・コンサルティング（以下、PFC）・CSR/CSV事業推進リーダーの千葉達也です。PFCでは、グローバル・エンゲージメント研修の開発やGEI有志会の開催等、社会的課題をテーマにした取り組みを行っています。そして、さらにその一環として社会派ドキュメンタリー映画を上映し対話する恵比寿ソーシャル映画祭を2016年4月より開始しました。
vol.23では、映画「ほたるの川のまもりびと」を上映します。 鑑賞後には本映画の監督である山田 英治さま、パタゴニア支社長の辻井 隆行さまをゲストに迎えたトークセッションも予定しています。
＜PFC代表 松村卓朗より＞
今年の７月、久しぶりに2週間に渡ってスリランカに行くことに決めました。
我々PFCのフラッグシップ・プログラムとして、10年に亘って毎年行ってきたGIAリーダー・プログラムに、今年エントリーされるクライアントの皆さんと共に参加します。
前回、私がこのプログラムに参加したのは2013年のことでした。
当時の体験は、「GIAリーダーの旅」というブログに記しました。
・（日本にいたら求められることのない）チャレンジの連続
・（日本では経験できない）価値観を揺るがす経験
・グローバルリーダーとの出会い
・この国はどういう国でこの国のために何ができるかを、構造的に・具体的に考える体験
といった章立てで、経験したことや考えたことを詳らかにしました。
「この旅が私に大きなインパクトを残したことは間違いない。」と結びました。 続きを読む
【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発：松村卓朗】第80回：サッカーは、8割が頭の中で行われている ～サッカーコーチを指導するコーチによる、サッカーのプロセスのコンサルティング～
いま、4年に一度のサッカーのアジアカップが行われていて、日本代表は開催国UAEの地で戦っている。ついこの間、4年に一度のW杯が行われたばかりではないか、などと言うことなかれ。サッカーファンは、また、わくわくドキドキの幸せな日々を送っている。そして、日本は無事に決勝まで駒を進め、明日（今日は2019年1月31日）の夜、カタールを相手にアジアの頂上決戦を行う。
今回の日本代表は、半年前のW杯で主役だった本田選手や長谷部選手は引退し、香川選手や岡崎選手などは選ばれておらず、世代交代を進めている途中段階にあるチームだ。しかし、どの試合でも見る者に一体感を感じさせるチームとしての強さは随一だし、大会を通じて選手達各人の成長にも目を見張るものがあり、実に見どころがある。 続きを読む
PFCでは、人事の方と密なタッグを組みながら、働き方改革支援として、ワークショップや、様々な研修をご提供しています。支援の方法はクライアントの現状に応じて様々ですが、ここでは、その一部としていくつかの研修を事例と共にご紹介いたします。
労働時間の削減や生産性向上で特に効果が高いのは会議効率化策です。PFCではファシリテーション研修を20年近く提供していますが、その中には会議時間の削減を目的とした研修の依頼も多くあります。 続きを読む
（株）ピープルフォーカス・コンサルティング（PFC）がカンボジアで展開を予定する「ソフトスキル事業」が、2018年度JICA中小企業海外展開支援事業（注1）に採択されました。
JICAの支援の対象となったのは、PFCが行う「ソフトスキル研修プログラム及びトレーナー養成による産業人材育成に関する基礎調査」（注2）です。カンボジアでは、産業人材の不足が経済成長のボトルネックとなっているといわれています。そこで、本調査では、問題解決力、コミュニケーション力、チームワークといったソフトスキルを労働者層が習得することの有用性や事業可能性を検証します。具体的には現地NGO等の協力も得て、現地企業へのヒアリングや、現地トレーナーによるPFCが独自に開発した研修プログラムの実施および効果検証を半年間にわたって行っていきます。 続きを読む
皆さん、こんにちは。
巷ではインフルエンザが猛威を振るっているようですが、皆さん大丈夫でしょうか？
手洗いとうがい、マスクの着用で予防し、元気に過ごしたいですね！
さて、今年も「ジャンゴと行くATD-ICE」が実施されます（ジャンゴとはわたくし田岡純一の愛称です！）
世界中の人材開発・組織開発担当者が集まり、最新の潮流に触れるカンファレンス『ATD-ICE2019』。
今年のポイント、そしてあまりよくご存じない方のために、基本情報をご紹介させていただきます。 続きを読む
PFCは、組織開発のリーディングカンパニーとして、クライアント企業の組織を誘うべき方向性について日々考察しています。そして、未来を見据えた社会情勢やマーケットフォースを鑑み、次の４つの方向性を見出しています。
・より多様に
・よりグローバルに
・よりエンパワーされ
・より社会的に
では、クライアント企業の方々は、組織の現状をどのように捉え、どこを目指そうとしているのでしょうか？
これを確認すべく、2018年の後半に、各業界のリーディング企業の人事部門トップの方々と、対話セッションを行わせていただきました。以下に、そのセッションのレポートの一部をご報告いたします。
日 時：2019年2月15日（金）19:00-21:00（開場18:40）
会 場：東京大学 本郷キャンパス/東洋文化研究所 3F大会議室
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演 題： 宇沢弘文の思想～資本主義に代わる社会システム
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新年あけましておめでとうございます。
旧年中は、皆さま方に大変お世話になり、ありがとうございました。
本年も、昨年に引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
さて、この場を借りて昨年のピープルフォーカス・コンサルティングの活動を簡単に振り返り、そして今年の抱負を述べたいと思います。
ところで、「抱負」という言葉は英語では“resolution”となります。現在経営の重要なキーワードになったと言ってもよいSDGｓ（Sustainable Development Goals＝持続可能な開発目標）も、英語では“resolution”という位置づけなので、まさに2030年に向けた「抱負」です。 続きを読む
【サッカーから学ぶ組織開発・人材開発：松村卓朗】第79回：“凡事徹底”“働き方改革”の大津高校 平岡監督～大晦日に高校サッカーを見に行ったが、対戦相手の大津高校 平岡監督の指導法に目を奪われた～
昨年の大晦日、横浜の三ツ沢競技場まで高校サッカーの全国大会を見に出かけた。
人に話すと、「よくそんな暮れの慌ただしい日にサッカーなど見に行くなんて」と呆れられたが、よほどのことがない限り、私も大晦日に高校サッカーなど見に行かない。大晦日に見に出かけたのは、実に20年ぶりだ。20年前にも同じ横浜の三ツ沢競技場に行ったことを覚えているが、そのとき見たかった選手は、岩手・大船渡高校の小笠原満男選手だ。昨年末に鹿島アントラーズを引退したが、鹿島20冠のうち17冠に関わった、他に比類なきレジェンドだ。 続きを読む