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組織と人材のグローバル化支援

組織と人材のグローバル化支援



※「グローバル組織開発(グローバルOD)の5つの視点」のダウンロードはこちら

組織のグローバル化。私たちがパートナーです。

ビジネスを世界各国に展開していれば「グローバル」と言えるのでしょうか?重要なのは「グローバルに考えていること」。斬新で効果的なソリューションは、世界を念頭に置いた多様な視点から導かれます。 私たちPFCは、日本あるいはアジアでビジネスの成長を目指すクライアントの皆様のパートナーとして、その変革への道筋を照らします。 海外でのビジネスには、現地の状況への深い見識も必要です。PFCは豊富な経験と実績をもとに、クライアントの皆様のグローバル化を実行へと導きます。

PFCのコンサルタントは、実践的な経験と豊富な見地を有しています。5つを超える言語を操り、世界の主要な企業をクライアントとしています。 私たちPFCは、グローバルビジネスのプロフェッショナル集団として、様々な文化圏や業種において、ビジネスを効果的に運営するスキルやノウハウをご提供します。

グローバル・リーダーシップ研修 (マネージャー/主任向け&エグゼクティブ向け)

組織と個人が直面するグローバル化の課題とは何か?国や文化をまたいで構成されたチームあるいは組織を導くには何が必要か? グローバル・リーダーには自らの意識改革に加え、知識や様々なスキルが必要となります。
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多様性(ダイバーシティ)推進

ダイバーシティに対する理解を深め、ダイバーシティ推進において組織と個人が直面する難しさと課題を把握し、ダイバーシティの重要性を明確にします。さらに、ダイバーシティ推進の道筋をクライアントの皆様と共に考えていきます。
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異文化コミュニケーション研修

「国籍、宗教、文化的背景が異なるメンバーが協力しあい、成果を上げていくには?」「お互いの文化的差異を認識し、行動の意味を知ることによって摩擦や誤解をなくすには?」異文化コミュニケーション研修では、異文化間で生じがちな課題を解決していく方法を身につけます。さらにチームの行動原則を策定し、組織の多様性を尊重しながら受容し合う実践的なプランを作りあげていきます。
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