リーダーシップ研修（管理職向け）
-ビジョンをつくり、部下を育てながら前進するリーダーを育成-

変化と競争が激しい現代においては、組織が自己改革を続けなければ生き残ることはできません。そのような状況にあって、求められる組織長像が「管理型」から「変革推進型リーダー」に変わってきています。本プログラムでは組織のビジョンを掲げ、方向性を示し、またメンバーの才能を育み、失敗や成功から学ぶことを奨励するための実践的スキルを習得。ジョン・コッター教授の理論に基づきながら、受講者自身の課題に焦点をあて実践につながるプランを持ち帰って頂きます。

プログラムのねらい

• 企業の継続的変化の必要性とそれを推進するリーダーの重要性についての認識を深める
• 変革推進のための5つの基本ステップを理解し、自組織に当てはめ考察する
• 自自身のビジョン、コーチング・プラン、関係者対処プランなど、具体的・実践的成果物を得る
• 参加型ワークショップにより副次的効果として、受講者のコミュニケーションと相互理解が促進される
• 研修前の多面評価調査および研修後のフォロー（オプショナル）により、受講者各々の課題にフォーカスをあて、職場での実践を確実にする

プログラムの特徴

• 講義のみならず、グループ討議、体感ゲームや、実践的ロールプレイなどの多彩なワークを通じて、プログラムの内容を印象づける
• 具体的に自分の日ごろの行動を振り返り、職場での実践を後押しする
• 事前の360度調査で、自己のリーダーシップをより具体的・実践的に振り返り今後に結びつけることができる

主な対象

• 経営幹部、管理職、プロジェクト・リーダーなど、部下のいる方

【関連情報】『組織開発ハンドブック』の「リーダーシップとは」

【関連書籍】『組織開発ハンドブック』（ピープルフォーカス･コンサルティング著/東洋経済新報社） 『リーダーシップ論』（ジョン・Ｐ・コッター著/黒田　由貴子監訳/ダイヤモンド社）

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