• 採用面接における自分の役割を明確にする
• 募集中の職種にとって必要なコンピタンシーを見極める
• 一定した面接アプローチの手法を使い、意思決定に必要な有意義な情報を収集する
• 応募者の過去のパフォーマンスを知る為に「行動を探る質問」のテクニックを使う
• 最有力候補者が自社からの内定を受けてくれるようにする
• 注意すべき質問や法に触れる質問について理解する

インタビュー･スキル研修の特徴

• 実際に面接に使用するコンピテンシーを使用して、実際の面接にすぐに使えるテクニックを身につけることができる
• 講義のみならず、グループ討議、実践的ロールプレイなどの多彩なワークを通じて、プログラムの内容を印象づける

インタビュー･スキル研修の主な対象

• 新卒・中途・パートタイマー等の採用面接に関わる方