ダイバーシティ・マネジメント研修

多様な人材をうまく活用している企業ほど、競争力が高いという事実があります。 企業が成長し続けていくためには、女性や外国人などの活用が必須ですが、 実際の現場では価値観やワークライフバランスの考え方などの違いに、戸惑う管理職が少なくありません。 本プログラムでは、多様性の管理（ダイバーシティ・マネジメント）という観点から、ダイバーシティの 考え方はもちろん、実現のための課題や、ステップについて学びます。

ダイバーシティ・マネジメント研修のねらい

• ダイバーシティとは何か、社会や経営がいまなぜダイバーシティ推進を求めるのか、正しい理解と見識を得る
• ダイバーシティ推進において、組織および個人が直面する難しさや課題を理解する
• ダイバーシティ推進におけるリーダー／マネージャーの役割を理解し、キャリア開発の重要性とポイントを理解する
• 自身および自組織のダイバーシティ推進アクションプランを作成する

ダイバーシティ・マネジメント研修の特徴

• 講義のみならず、グループ討議、実践的ロールプレイなどの多彩なワークを通じて、プログラムの内容を印象づける
• 具体的に自分の日ごろの行動を振り返り、職場での実践を後押しする

ダイバーシティ・マネジメント研修の主な対象

• 効果的な人材管理の方法を学びたい管理職の方
• 多様な人材によるチームを率いるリーダーの方

【関連情報】『組織開発ハンドブック』の「ダイバーシティとは」

【関連書籍】『組織開発ハンドブック』（ピープルフォーカス･コンサルティング著/東洋経済新報社）