チーム効果性調査（チームのアセスメント）
-自分のチームの強みと課題を可視化する-

組織はチームの集合体である

複雑且つ変化のスピードが速いこの時代において、組織の能力を高めるためには素早くチームをつくり、パフォーマンスをあげることが求められています。本チーム効果性調査は、自分が所属するチームの「パフォーマンス」にフォーカスを当てて調査を実施します。WEB上の約30の質問から、チームの特性・チームに必要な要素を多面的に分析し、「チーム力」を測定できるツールです。チーム・リーダーシップ研修やチームビルディング・ワークショップとの組み合わせを推奨しています。

チーム効果性調査の４つの特徴

• 調査対象は「チーム」。一般的な全社意識調査やリーダー個人に関する調査（３６０度調査）と異なり、チームに起因する事象にフォーカスして分析を行なう
• チームメンバーは用意されたウェブサイトにアクセスして、匿名で回答。回答者の心理的負担を軽減し、正確な回答が得やすい。また、約30項目の定量調査中心であり、約２０分足らずで回答ができる
• チームの特性を3要素・2次元で立体的に捉えられる。
  - 効果的なチームの3つの要素（ベクトル、プロセス、ヒューマン）で診断できる
  - 「チーム」と「ハイパフォーマンス・チーム」という2つの次元で診断できる
• これまでの５００チーム以上の調査結果データが蓄積されており、世の中の平均的なチームとの定量的比較ができる

チーム効果性調査の回答画面・レポートの例

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【関連情報】
『組織開発ハンドブック』の「チーム」
【関連書籍】
『組織開発ハンドブック』（ピープルフォーカス･コンサルティング著/東洋経済新報社）
『チームビルディングの教科書』（ＰＦＣハイパフォーマンス･チーム研究会著/秀和システム）