日本企業が直面するグローバル化の４つの課題
業界や企業規模を問わず、グローバル化が急務の時代です。そんな中、人や組織の面において、日本企業は次の４つの課題に共通して直面しているとＰＦＣでは考えています。
・海外で活躍できる日本人グローバルリーダーの育成
・外国人社員の採用・育成・保持
・企業理念のグローバルな浸透
・本社と海外現地法人の有機的つながり
このような問題意識をもとに、ＰＦＣでは組織と人材のグローバル化を積極的に支援しております。
幅広いグローバル化支援の実績
海外赴任予定者の赴任前研修や赴任後のサポート、海外のローカルスタッフの教育や訪日プログラムの企画と実施、国内にいる社員のグローバル化へのマインドセッティングなどの人材育成はもちろんのこと、海外現地法人における企業理念の浸透や、日本人・外国人混合のチームビルディングやオフサイト・ミーティングのファシリテーションなど、グローバル組織の開発においても、ＰＦＣは多くの実績を積み重ねています。
最近では特に、他社に先駆け、新興国向けの人材育成やＢＯＰ(Base of Pyramid)体験プログラムなどにも取り組んでいます。
ＰＦＣの全てのサービスは、日本語と英語の両方で提供が可能（一部中国語も可）です。数多くの外資系企業を支援し、グローバルスタンダードを知り尽くしたコンサルタントと、世界各地のパートナー企業が、世界共通の人材育成体系構築をお手伝い致します。
グローバル化支援のプログラム
【関連情報】
・『組織開発ハンドブック』の「異文化とは」
・PFCが支援した塩野義製薬のグローバル人材育成プログラムの詳細が日経WEBに紹介されています。
【関連書籍】
『企業組織不是一成不變』 (『組織の「当たり前」を変える』台湾版) 田村洋一著/蔡幸君訳/小知堂）
